今年4月14日，华商报大风新闻报道了一名因拒绝转为劳务派遣而被辞退的救护车司机卢先生，受到广泛关注。10月10日，卢先生表示，“尽管劳动监察部门要求医院与我们签订无固定期限劳动合同，医院却依旧不愿意履行，也不愿意恢复我们的工作。” 在一段与河南科技大学第一附属医院负责人祝某的沟通录音中，祝某提到，“医院没有与你们签订正式劳动合同，接受劳动监察部门的9000元罚款。劳务派遣的方式受到法律保护，想回去上班就必须经过第三方。”她还声明，只要不降低待遇并购买五险一金，就没有问题。医院为何宁愿支付9000元罚款而不愿与卢先生等人补签合同？
卢先生，1979年出生，自2011年开始在河南科技大学第一附属医院工作，担任急救车司机，常年无休，甚至在2020年疫情期间被评为“最美逆行者”。他的劳动合同在2024年初被改变为要求与第三方签劳务派遣，卢先生拒绝此要求后，原本的工资从每月7000-8000元骤降到2700元，并且随后被医院边缘化，最终在2026年初被辞退。医院表示卢先生等人只是临时工，而非正式员工，因医院改革而不得不转为第三方劳务派遣，但卢先生坚决拒绝，因此医院不再安排其工作。
面对卢先生的投诉，洛阳市劳动监察部门已经介入，针对医院未依法签订书面劳动合同进行了调查，并罚款9000元。尽管医院随后补发了之前拖欠的工资，但卢先生等人的工作依然没有得到恢复。医院方面再三强调，劳务派遣符合劳动法，他们愿意在未降低待遇的情况下进行签约。
9月19日，医院再次向卢先生等人支付了之前拖欠的工资，并表示，想要恢复工作必须通过第三方劳务派遣。而对于医院的做法，卢先生等人感到失望和无奈，认为自己的权益未得到应有的维护。
发表评论